Presentación

ALUMNO: ABISAI RAMOS SAMARIO

MODULO: PROYECCIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

DOCENTE: ISABEL SANTOS PATIÑO

GRUPO: 102

ESPECIALIDAD: P.T.B INFORMÁTICA

CONALEP 243

JUCHITAN DE ZARAGOZA OAXACA

PROYECCIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

Metas a corto plazo

Las definiciones varían sobre qué conforma una meta a corto plazo pero la mayoría de las personas sienten que una meta a corto plazo es algo que tomará menos de un año para lograr.Claro que puede haber plazos más cortos como las ventas semanales o una meta de acondicionamiento físico o un plazo más largo, como tomar unas vacaciones familiares a algún parque popular durante el verano. Las metas a corto plazo requieren de una planeación mínima y a menudo sólo necesitas aparatar tiempo en tu agenda para hacer lo que se requiere, Las metas a corto plazo a menudo no están escritas y existen sólo en tu mente.

Metas a mediano plazo

Las metas que tomarán más de un año para alcanzarse pero menos de cinco a 10 años, son consideradas normalmente como metas a mediano plazo. En estas metas, la planeación se vuelve más importante ya que la mayoría de ellas requieren de ser divididas en una serie de metas a corto plazo. A menudo, las personas le prestan más atención a sus metas a corto plazo y tienden a olvidar o ignorar las de mediano plazo. Es importante repasar tus metas a mediano plazo con frecuencia para que no pierdas la perspectiva de estos importantes objetivos.

Metas a largo plazo

Aquellas metas con fecha de logro más allá de los 10 años en el futuro son generalmente clasificadas como metas de largo plazo. Una de estas metas puede volverse más ambigua y poco clara que las de menor plazo, pero entre más específicas las hagas, más probablemente obtendrás tus objetivos. Algunas metas de largo plazo se vuelven más bien una visión. Mientras que las visiones son importantes, deben mantenerse separadas de lo que son las metas. Una vida feliz en tu retiro puede ser una visión, pero comprar la casa junto al lago para disfrutar tus veranos al retirarte y completar la compra de ella en efectivo dentro de los siguientes 15 años es una meta.

Definición de metas claras precisas y alcanzables

ACADÉMICAS

-Hacen referencia a los estudios, a lo que quiero conseguir a través de los cursos que estoy haciendo: por ejemplo,aprobar todas las asignaturas en la próxima evaluación.

PERSONALES

Las metas personales son aquellas que vamos a cumplir si o si en esta vida. Son aquellas que dan sentido a nuestra existencia y que le otorgan valor. Si alguien que tuviera el conocimiento del todo viniera y pudieras preguntarle algo probablemente le preguntarías cual es el sentido de tu vida, si él te respondiera: “ninguno,simplemente vivir” probablemente te sentirías un pelín decepcionado.

DE TRABAJO

Hacen referencia al tipo de trabajo que me gustaría tener, qué tipo de profesional quiero ser...: por ejemplo, quisiera ser un especialista en informática, ser un buen mecánico de automóviles, ser funcionario de la Administración del Estado...

Claras y precisas

1. Unas metas claras y alcanzables generan una fuerza motivadora importante en la persona.

2. Cuanto más claras y precisas tenga mis metas personales, más eficazmente pondré los medios para conseguirlas, y a la inversa.3. La clarificación de metas combate la apatía, la indecisión, la baja autoestima..., dando lugar a una mejora del rendimiento académico.

Con un fin determinado

Las metas -un fin determinado- son las que nos mueven a actuar,sin ellas no existiría conducta inteligente, sino conducta instintiva o refleja.

Alcanzables

Las metas alcanzables son esas metas que son realistas y que se pueden alcanzar en un palmo más cortodel tiempo. Sus metas no deben estar fuera de gama y debe disputarle para dar vuelta, de modo que usted pueda extenderse adelante para lograrlas.

Metas Verificables:

Las metas realmente verificables son difíciles de establecer, en particular si necesita tener el grado exacto de rigidez y flexibilidad, trimestre tras trimestre, año tras año.

Temporalizadas:
Es la que se usa cuando se trata de hacer referencia al fenómeno de darle tiempo o manejar el tiempo de algo.

Flexibles:

adaptarte a tu entorno, no trates de controlarlo todo, ni te obligues a sonreír en todo momento. La felicidad es un estado que se alcanza con el tiempo, paso a paso.

Determinacion de estrategias para el logro de un fin

CLARAS: Realizar todo cual como es

LÓGICAS: Ser responsable en todo

SECUENCIALES: Realizar todo paso a paso

Determinacion de indicadores acordes alas metas y estrategias planteadas

TAREAS

Para lograr tus metas y llevar con éxito tus estrategias, debes cumplir de manera constante con todas las tareas y programas, debes hacer un esfuerzo por no decaer.

TIEMPOS

Este elemento responde a la pregunta de si una decisión se toma frecuente o excepcionalmente. Una decisión excepcional es de alto nivel, mientras que una decisión que se toma frecuentemente es de nivel bajo.

HÁBITOS DE ESTUDIO

Un hábito es cualquier acto adquirido por la experiencia y realizado regular y automáticamente. Es una práctica que se realiza con frecuencia.

Definicion de su filisofia personal

Misión : Define el negocio al que se dedica la organización, las necesidades que cubren con sus productos y servicios, el mercado en el cual se desarrolla la empresa y la imagen pública de la empresa u organización.

La Misión del Grupo Gas Natural es atender las necesidades energéticas de la sociedad, proporcionando a sus clientes servicios y productos de calidad respetuosos con el medio ambiente, a sus accionistas una rentabilidad creciente y sostenible y a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales

Visión : Define y describe la situación futura que desea tener la empresa, el propósito de la visión es guiar, controlar y alentar a la organización en su conjunto para alcanzar el estado deseable de la organización.

La visión de la empresa es la respuesta a la pregunta, ¿Qué queremos que sea la organización en los próximos años?

La Visión es ser un Grupo energético y de servicios líder y en continuo crecimiento, con presencia multinacional, que se distinga por proporcionar una calidad de servicio excelente a sus clientes, una rentabilidad sostenida a sus accionistas, una ampliación de oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus empleados y una contribución positiva a la sociedad actuando con un compromiso de ciudadanía global.

valores:

Los valores corporativos es la respuesta a la pregunta, ¿En que creemos y como somos?

objetivo:El objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización.

valoracion de su proyecto personal y profesional

aptitudes:El contexto económico, social, tecnológico y humano ha variado hasta el punto de requerir nuevos paradigmas, nuevos modelos económicos y vitales que basculen de la abundancia a la incertidumbre sin merma en la calidad de vida con mayor responsabilidad y compromiso.

A veces, inmersos en un mundo de inmediatez, información constante y problemas continuados que requieren nuestra intervención urgente, nos olvidamos de lo importante, del foco. En un mundo donde cada vez más va a reinar la incertidumbre como compañera de viaje, seguimos aplicando fórmulas heredadas de una estrategia de gestión meramente economista, que hipoteca de forma notable nuestras posibilidades de supervivencia empresarial y, lo que más preocupa, que merma nuestra capacidad de superación personal y la armonía de nuestro ser.

Ese cambio de modelos parte de un mayor autoconocimiento, en el ámbito individual,empresarial y social, también de un cambio de patrón en el análisis de problemas y toma de decisiones que localice soluciones desde múltiples facetas y factores en una incertidumbre constante.

estrategias para alcanzar objetivos:

Las estrategias de una empresa o estrategias empresariales son acciones que una empresa realiza con el fin de alcanzar sus objetivos. Si los objetivos son los “fines” que busca una empresa, las estrategias son los “medios” a través de los cuales pretende alcanzar los objetivos

Se suele pensar que las estrategias solo son formuladas en los altos niveles de una empresa (por ejemplo, por los dueños o altos directivos de ésta), pero lo cierto es que la formulación de estrategias se da en todos los niveles.

Asimismo, se suele pensar también que las estrategias deben presentar cierto grado de dificultad en su formulación o ejecución para ser consideradas como tales, pero lo cierto es que toda acción que tenga como propósito alcanzar un objetivo puede considerarse una estrategia.

Elaboracion de su proyecto de plan de vida y carrera

Mis metas Terminar el técnico en venta de productos y servicios.

: Empezar a hacer el Tecnólogo y de ahí a la universidad a estudiar Mercadeo y Publicidad, no obstante también estudiar un idioma como Alemán o Ingles.

Ser profesional, destacarme por mi carrera, tener una familia, tener mi propio carro, tener mi propio apartamento, tener dos hijos( niña y niño), conocer diferentes países, tener buena salud, tener a la ser más importante (DIOS).

areas:

Es un aspecto muy importante y como “área familia (ar)” para mí es de prioridad debido que ellos me permiten desarrollar mi vida, también en lo intelectual como en lo0 espiritual, para mejorar mis acciones a realizar hacia el pueblo y como hacia el país, mi familia es lo más importante para mí porque son ellos los que me apoyan en todas las dificultades que atravieso en mi camino; ellos son lo que ayudan a salir adelante dando buenos consejos para hacer todas las cosas de una mejor manera, también son ellos los que dan el aliento de hacer un vencedor y a la vez hacer un triunfador , ellos son lo que me inculcan valores, principios para practicarlos ante toda la sociedad momosteca y hacia el `país Guatemalteco, también es mi familia el que me enseña a seguir creciendo todas las culturas Guatemaltecas lo principal es manejar o hablar bien lo que es el idioma maya y ponerlo en alto.

En conclusión mi familia es el que me enseña los valores, principios morales y éticos para luego ponerlo en práctica, para vencer todos los obstáculos que se me atraviesa en el camino, dando y siguiendo los buenos consejos siempre enseñando a uno a hacer un luchador, vencedor y luego un triunfador en cualquier tipo de problemas y haciendo todo tipo de bien.

personal:

Un proyecto de vida es la forma de planear a futuro las cosas que soñamos y que anhelamos hacer en nuestra vida. En ese transcurso de plasmar nuestros sueños se necesita amor y entrega en las metas que tengamos en la mente. Generalmente, un proyecto de vida debe verse como el camino para lograr nuestra autorrealización

Profesional:

MISION EN MI VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL: misión como una persona con capacidadesy habilidades es logra con gran esfuerzo misobjetivos tanto a nivel personal comoprofesional ser una persona competitiva,autónoma, líder, se que con mi voluntad yesfuerzo personal podre lograr todas mis metaspropuestas y en el caso profesional seré una delas mejores arquitectas no solo por mi trabajosino por mi calidad humana.

3. VISION EN MI VIDA PERSONAL Y PROFESIONALEn 5 años estaré terminando mis estudios profesionales enarquitectura y tendré la capacidad suficiente para ofrecermis aprendizajes y valores a los demás, seré una personaindependiente y colaboradora.En 10 años estaré especializando mi carrera de arquitecturaen el exterior específicamente en Argentina y viviré en estepaís por un tiempo trabajando en grandes proyectosurbanos diseñados por mi, seré exitosa en mi vida personal yprofesional, contribuyendo a el progreso urbano no solo demi país si no de los demás países.

familiar

Esta mentalidad también se puede aplicar a la familia. Una familia con un enunciado familiar claro tiene asegurado un rumbo y una dirección y, por lo tanto, una coherencia educativa y de valores. ¡Una familia es mucho más que el mejor de los equipos!

Aunque pueda no parecértelo, es muy importante que la familia cuente con una misión común, con un objetivo familiar que le ayude a avanzar por una misma línea. Es un lema elegido por todos los miembros, aceptado y asimilado, que guiará el comportamiento y la forma de actuar de la misma. Es una especie de lema similar al que todos conocemos como “Todos para uno y uno para todos”.

Has de preguntarte y preguntar al resto de la familia cuál es vuestro propósito familiar, qué clase de familia queréis ser.¿Os queréis parecer a alguna en especial? ¿Qué relaciones y sentimientos queréis tener en la familia? ¿Por qué cosas estáis dispuestos realmente a luchar? ¿Cuál es vuestro hijo conductor?

Se trata de decidir qué clase de familia queréis ser y entonces identificar los principios que necesitáis para llegar allí.

objetivos por metas

una de las estrategias más importantes que los líderes de una organización elaboran es definir los objetivos de la misma; comunicando esta información en la misión y visión de la compañía. Esto deja claro para todos los que conforman la empresa el rumbo que se quiere seguir, y así obtener más y mejores resultados.

En este artículo buscaremos los beneficios que conlleva el crear una misión y una visión personal. Te enseñaremos como crearlos, y usarlos para traer claridad a tus objetivos.

estrategias o acciones

Ejemplo:

- Graduarme de mi carrera

- Ahorrar dinero para comprarme un auto

- Formar mi propia empresa

- Lograr crecimiento personal y profesional 2. A mediano plazo Son metas en un plazo de 1 a 3 años.

Ejemplos:

- Organizar un viaje para conocer China

- Aprender a tocar guitarra

- Llevarme mejor con mi mamá 1. A corto plazo Son metas en un plazo de 3 a 12 meses.

Ejemplo:

-Trabajar en los meses de verano para comprarme una bicicleta

- Leer 10 minutos todas las noches

- Sacarme buena nota en el examen La misión de una persona es una declaración

duradera del objeto, propósito o razón

de ser en esta vida. Ejemplo de misiones... "Yo vine a servir y no a ser servido"

indicadores:

Lo que aprenderá en este artículo le servirá para poder lograr los objetivos y metas que se proponga en su proyecto de vida a través de los diferentes proyectos que emprenda. Siempre nos han dicho que lo importante es actuar, pero cuando usted actúa desordenadamente no obtiene resultados, puede ser peor obtiene resultados incoherentes con un alto gasto de su energía física y emocional.

Recordemos nuevamente los pasos que hemos dado hasta ahora:

1 definir el propósito de vida – este es su motor, quien le empodera a seguir adelante.

2 Cada paso y acción que demos debe estar alineada o sumar al propósito de vida

3 Debemos tomar cada área de nuestra vida que deseemos mejorar y definir la lista de metas y objetivos que queremos alcanzar, estas deben estar alineadas con nuestro propósito de vida y cada una de ellas la miraremos como un proyecto a desarrollar cuyo objetivo es lograr alcanzar el objetivo o meta propuesto.

4 Cada meta u objetivo a alcanzar debe estar claramente definido (en otro post explicaré que significa estar bien definido)

5 La Meta u objetivo a lograr dan inicio a un proyecto, que estará alineado con el gran proyecto de vida y este a su vez dará cumplimiento a nuestro propósito de vida

fecha limite por medio

Las personas, por lo general confundimosmetas con objetivos, sueños, propósitos,proyectos de vida, etc. Y tendemos a tener muchos blancos, pero a no saber cómo disparar.

Una meta, es la fracción más pequeña de todo objetivo, de todo sueño, propósito y en sí, de todo aquello que queremos lograr en gran magnitud o complejidad.

En otras palabras, todo lo demás aparte demeta (lo que he dicho: sueño, propósito…), es un conjunto de pequeñas metas… ¿Entiendes? Sé que sí

Entonces, sin duda las metas son importantes bases de todo lo que es nuestra vida y nuestro futuro; por eso, me interesa que hoy aprendas los 4 pasos para lograr una meta de manera efectiva.